МБОУ ДО "Родник"

Версия для
слабовидящих

Новое на сайте

Страницы

Поиск по сайту

Новые записи в блогах

Единый консультационный день
Администрация, педагог

RSS новости

Хотите быть всегда в курсе наших новостей? Подпишитесь

Вход

Прокуратура Комсомольского района города Тольятти разъясняет: Предусмотрен ли отпуск в связи с регистрацией брака?

Категория: Новости, автор: Администрация, 2 Июня 2026 09:16 Комментариев: 0

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).